Wat als jouw werk jouw passie niet (meer) is

Van je passie je werk maken”. Het lijkt wel of dit vandaag de dag het ultieme doel is van alle werkenden. En het is natuurlijk wel waar dat het veel fijner werken is als je iets doet dat écht bij je past; iets wat je écht graag doet; iets dat bij jouw talenten en vaardigheden aansluit. Immers, “als je van je hobby je werk maakt, hoef je nooit meer een dag te werken”. Maar wil dat dan zeggen dat je nooit meer eens opziet tegen een maandag? Of dat je nooit meer zo’n dag hebt dat je gewoon niet vooruit te branden bent?

Bestaat de perfecte baan?

Bij de meeste mensen die echt van hun passie hun beroep hebben kunnen maken, zullen er ook bepaalde aspecten van het werk zijn, die ze niet helemaal leuk vinden. Een zelfstandig schoonheidsspecialiste kan wel enorm van het werk zelf houden alsook van het zichzelf continu ontwikkelen en het contact met de klanten, maar ziet misschien als een berg op tegen de administratie die ze als zzp’er voor de kiezen krijgt. Die administratiedagen zullen dan niet tot haar topdagen behoren, maar ze neemt ze erbij omdat ze van de rest van haar werkzaamheden wél de nodige energie krijgt.

Het gaat vooral om de verhouding: in welk deel van jouw werk kun jij jouw passie kwijt en hoe verhoudt dat zich ten opzichte van het aandeel dat je minder graag doet of waar je tegen opziet? Uiteindelijk kun je je de vraag stellen: “Krijg ik over het algemeen energie van mijn baan, of kost het mij mijn energie?” Bij de meeste mensen zal het antwoord er een beetje tussenin liggen: misschien is je baan niet helemaal jouw passie maar je wordt er aan de andere kant ook niet doodongelukkig van. Wanneer is het voor jou ‘goed genoeg’? Of wanneer wordt het toch tijd om uit te kijken naar iets anders? Of zou je misschien jouw huidige baan beter kunnen laten aansluiten bij jouw passies, talenten, kennis en vaardigheden?

Job crafting: verander je werk zonder van werk te veranderen

Met job crafting kun je als werknemer in samenspraak met jouw werkgever of HR-manager aan jouw functie sleutelen, zodat het beter aansluit op jouw persoonlijke behoeftes en sterke kanten. Het kan gaan van ruimere werktijden en / of vaker thuiswerken tot het herindelen van kern- en bijtaken (‘taak crafting’). Er kunnen taken, waar je minder goed in bent of waar je veel tijd aan kwijt bent, afvallen (bijvoorbeeld aan een collega gegeven worden die daar wel goed in is) en eventueel taken die beter bij jou en je functie passen, bijkomen (‘relationeel craften’). Ook kun je op een andere manier kijken naar jouw werk en ontdekken dat wat jij doet, belangrijk en zinvol is in het groter geheel van de organisatie (‘cognitief craften’). Het uiteindelijke doel is dat jij je kunt focussen op de onderdelen van het werk die je goed kunt en leuk vindt, want daardoor zul je jouw functie ook langer kunnen volhouden.

Bij job crafting herbekijkt een werkgever / HR-manager de inhoud van een functie vanuit de sterke kanten van jou als medewerker, in een poging de functie zodanig vorm te geven dat optimaal gebruik gemaakt wordt van die sterke kanten. Het is niet de bedoeling dat iedereen alléén maar het werk doet dat hij / zij leuk vindt; wel dat hij / zij het gevoel heeft zinvol(ler) werk te doen en ergens toe bij te dragen. En dat biedt voordelen. Mensen hun eigen functie, in de mate van het mogelijke, zelf vorm laten geven, zorgt ervoor dat ze vitaler en blijer zullen zijn, dat ze meer kwaliteit leveren, dat hun toegevoegde waarde duidelijker is. Voor de organisatie komt daar nog eens bij dat ze er steeds beter in zullen slagen ‘de juiste persoon op de juiste plaats’ te hebben.

Job crafting is geen magische passe partout die telkens opnieuw kan gebruikt worden. Het begint namelijk al met jezelf: herken jij (de delen van) het werk dat je leuk vindt en waar je van nature goed in bent? Weet jij al wat jouw talenten precies zijn? Om daar achter te komen is vaak wel wat zelfonderzoek nodig. Je kan daarin geholpen worden door jouw werkgever / HR-manager, bijvoorbeeld door middel van coaching, snuffelstages en tools zoals 360 graden beoordelingen en e-assessments.

Toch ander werk?… Maar wat wil je precies?

Job crafting gaat je niet helpen als je het gevoel hebt vast te zitten in een functie die helemaal niet bij je past. Als je er doodongelukkig van wordt, is het misschien wel de hoogste tijd om van baan te veranderen of om bijvoorbeeld een eigen bedrijf te starten. Verandering kan beangstigend zijn. De stap naar ander werk, een ander bedrijf, een andere sector… is een uitdaging. Maar wel eentje die het waard is om te nemen. In ieder geval wil je dit keer kiezen voor een baan / carrière waar je jouw passie wél in kwijt kunt. Maar wat is jouw passie? Waar ben jij echt goed in en wat vind je het leukste om te doen? Waar vind jij voldoening in? Waar ga jij van stralen? Wat heb jij te bieden? Kortom waar krijg jij energie van?

Wanneer je jouw droombaan wat duidelijker in het vizier krijgt, krijg je vaak ook de vervolgstappen in beeld. Misschien wil je een eigen bedrijf starten en moet je een businessplan uitwerken? Misschien moet je om- of bijscholen om jouw passie vorm te geven in jouw werkleven?

Sparkle zet werkenden in hun kracht

Bij Sparkle zijn we ervan overtuigd dat als mensen vooral kunnen doen waar ze goed in zijn en wat ze graag doen, ze ook échte meerwaarde kunnen bieden en een ‘sparkle’ kunnen achterlaten. Bij Sparkle staan werkenden centraal. Dat zie je ook terug in onze visuals, waarin we professionals in een ster / sparkle zetten. Maar dat merk je nog meer aan onze manier van werken. Zo starten we altijd met een nauwkeurige intake die leidt tot een professioneel CV, waarin we niet alleen aandacht hebben voor jouw opleiding en ervaring, maar zeker ook voor jouw skills / vaardigheden. Wij helpen je om er (tegen gereduceerd tarief) achter te komen waar jouw kracht ligt en wat jouw talenten en vaardigheden zijn. Dat doen we in samenwerking met onze partner DilemmaManager, jarenlang specialist in (onder meer) assessments en ontwikkelprogramma’s die erop gericht zijn om jezelf beter te (leren) kennen en begrijpen. De inzichten zijn heel praktisch en meteen toepasbaar. Ook brengen we jou in contact met de juiste professional om je te begeleiden. Dat kan gaan van een head hunter / recruiter tot een jobcoach of loopbaanbegeleider. Natuurlijk wil jij je verder kunnen blijven ontwikkelen. Ook daarvoor kun je bij ons terecht. Wij regelen voor jou, via onze partner Edubookers, toegang tot ruim 70.000 leerproducten over tal van onderwerpen van alle beste opleiders in Nederland, die je ook weer aan gereduceerd tarief kunt volgen.

Kortom Sparkle empowert werkenden: wij stellen alle aandacht en tools tot je beschikking zodat jij jouw eigen carrière kunt vormgeven zoals jij dat wilt. Jij staat aan het roer en voert de regie! Wil je meer weten? Meld je aan.

Leave your thoughts

Dream big,
Sparkle more,
Shine bright!

Sparkle.Work B.V.

Vlasfabriek
Overschieseweg 10-12
3044 EE Rotterdam
KVK: 76391213
BTW-nummer:
IBAN:
Tel. +31 (0)10 3167170
E. info@sparkle.work

[gtranslate]